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Canatrans presenta video “Tenía que ser mujer…” para visibilizar el aporte femenino en el sector transporte

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La producción audiovisual narra las historias de dos mujeres que han enfrentado prejuicios en un sector tradicionalmente dominado por hombres.

La Cámara Nacional de Transportes (Canatrans) presentó la producción audiovisual Tenía que ser mujer…, una pieza que busca cuestionar los prejuicios que históricamente han enfrentado las mujeres en distintos espacios laborales, incluido el sector del transporte público.

La iniciativa se enmarca en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y plantea una reflexión a partir de una frase que muchas mujeres han escuchado en algún momento: “Tenía que ser mujer…”.

Historias de mujeres en el sector transporte

El video presenta los testimonios de Marcela Méndez e Ivannia Salazar, dos mujeres vinculadas al sector transporte que han enfrentado comentarios negativos y estereotipos a lo largo de su trayectoria profesional.

Según la organización, la producción busca mostrar cómo estas experiencias se han transformado en motivación para continuar desarrollando sus carreras en un entorno que históricamente ha estado dominado por hombres.

Mensaje sobre igualdad de oportunidades

Con esta iniciativa, Canatrans indicó que busca reconocer el aporte de las mujeres que forman parte del sector transporte y promover una cultura basada en el respeto y la igualdad de oportunidades.

“Los prejuicios hacen ruido, pero en la realidad muchas mujeres vencen los comentarios negativos y cambian el mundo. Historias como las de Marcela e Ivannia nos recuerdan que el talento, la disciplina y la determinación no tienen género”.

La organización señaló que el sector transporte continúa avanzando hacia espacios más inclusivos, en los que las mujeres participan activamente y también asumen roles de liderazgo y toma de decisiones.

El video forma parte de las iniciativas impulsadas por Canatrans para visibilizar la participación femenina en el sector y promover una mayor equidad en los espacios laborales.