El INEC, la Universidad Americana y la Universidad Latina, y Grupo Monge destacaron por sus contrataciones durante 2026. La organización también reconoció iniciativas de capacitación y ferias de empleo inclusivas.
La Asociación Gerontológica Costarricense (Ageco) reconoció a 30 organizaciones por desarrollar iniciativas que promueven la contratación, capacitación y permanencia laboral de personas mayores de 45 años, durante la quinta edición del Reconocimiento a Empresas e Instituciones que Gestionan la Edad, celebrada el viernes 6 de noviembre.
La actividad, organizada mediante el programa Sigo Vigente +45, distinguió buenas prácticas en tres ámbitos: contratación de personas mayores de 45 años, organización de ferias de empleo sin discriminación por edad y mejoramiento de las condiciones laborales para trabajadores de distintas generaciones. También se entregaron reconocimientos a cuatro medios de comunicación.
En materia de contratación, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) encabezó los reconocimientos con 81 personas mayores de 45 años contratadas durante 2026. Le siguieron la Universidad Americana (UAM) y la Universidad Latina de Costa Rica, con 50 contrataciones, y Grupo Monge, con 40.
Otras organizaciones destacadas fueron Papa Johns Costa Rica, con 29 contrataciones; la Red de Servicios de Salud del INS, con 21; y la Municipalidad de Desamparados, con 14. Esta última también reportó que 206 personas mayores de 45 años consiguieron empleo mediante las ferias laborales organizadas por el gobierno local.
Entre las iniciativas reconocidas también figuraron programas de formación tecnológica, asesorías para la búsqueda de empleo, capacitación en habilidades laborales y proyectos de emprendimiento. Por ejemplo, la Escuela de Ingeniería Informática de la Universidad Internacional de las Américas recibió más de 100 inscripciones en cursos de herramientas digitales dirigidos a personas desempleadas mayores de 45 años.
El gerente general de Ageco, Fabián Trejos Cascante, señaló que la inclusión laboral requiere eliminar los prejuicios relacionados con la edad durante los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Un mercado laboral sin discriminaciones es una tarea social de todas las personas e instituciones, e implica sensibilizar sobre la inclusión laboral en todos los eslabones del proceso de contratación, apreciando el aporte del talento senior a la economía nacional".
Por su parte, la gestora de empleo del programa Sigo Vigente +45, Sofía Gamboa Chaverri, destacó la importancia de que más empresas e instituciones adopten medidas concretas para ampliar las oportunidades laborales de esta población.
En la categoría de comunicación, Ageco reconoció a Delfino.cr, el Sistema Nacional de Radio y Televisión (Sinart), ¿Hoy Dónde Estamos? y La Esquina 506 por sus coberturas sobre inclusión laboral, emprendimiento y discriminación por edad.
El programa Sigo Vigente +45 ofrece asesorías individualizadas, capacitación, ferias de empleo y una bolsa de trabajo especializada, con el propósito de facilitar la reinserción laboral y promover oportunidades de empleo para personas mayores de 45 años.
Isela Corrales, directora de Programas Gerontológicos de AGECO, destacó que, desde su nacimiento en el año 2019, la iniciativa Sigo Vigente construye una historia que mueve a los involucrados hacia la esperanza, el compromiso y la dignidad del proceso de envejecimiento en nuestro país.
Este proceso nos ha permitido ir transformando realidades definitivamente y esa transformación que hemos hecho a través de la intermediación laboral, formativa y el acompañamiento en los procesos de Sigo Vigente ha sido una de las realidades más importantes que tiene el programa".
Carmen Bogantes, persona que participó en el programa y posteriormente fue contratada por el INEC, afirma que su participación en el programa marcó una diferencia importante en el proceso de buscar empleo.
A través de su acompañamiento y de la intermediación laboral formativa, fortalecí mis herramientas para buscar empleo. Aprendí a comunicar mejor mi experiencia, actualizar mi estrategia de búsqueda y reconocer el valor de mis competencias frente a las necesidades de diversas organizaciones y demostrar asimismo que las personas de más de 45 años todavía tenemos mucho que aportar".
Bogantes reconoció a Ageco por incentivar el programa y agradeció a las empresas que se interesan en incluir laboralmente a las personas de más de 45 años.
"Cuando ustedes abren las puertas a personas de nuestra edad, no solamente nos brindan una oportunidad, sino que también incorporan en sus organizaciones y en sus distintas instancias y oficinas, experiencias, conocimientos, responsabilidad y la disposición de seguir aprendiendo y de seguir creciendo", finalizó.
